PrésentationPourquoi la CFTC a signé l’accord ARTT GVF Pour éviter que seule la loi s’applique pour tous les salariés de GVF, (ce qui voudrait dire 35h sur 5 jours), l’accord ARTT signé permet à tout le monde d’y trouver son compte, principe d’ un accord collectif. Voici ce qu’on a négocié pour vous et par enseignes : GRAND OPTICAL •Pour tous : temps de pause de 15mn au lieu de 10mn + Logiciel de CT « Octime » + Journée Solidarité 100% offerte = -3h + jours de carences maladie + Maintien des avantages acquis ancien accord •EMPLOYES GOP = semaine de 4 jours garanties sur 24 semaines et allant jusqu’à 47 semaines •AM GOP = + 4 JRTT + solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03 •DM GOP = + 4 JRTT + solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03 GENERALE D’OPTIQUE •Pour tous : temps de pause de 15mn + Logiciel de CT « Octime » + Journée Solidarité 100% offerte = -7 h + + Férié 28h + Dimanche travaillé PUCE et ZONE touristique + Horaire de nuit 25% + Heures Supplémentaires + Paiement des CET + Carence maladie = pec des 2 jours de carence (possibilité de ne pas avoir de carence contre 21h de CT ) •EMPLOYES GdO = semaines de 4 jours garanties sur 24 semaines et allant jusqu’à 47 semaines (/usage du précédent accord qui permettait l’alternance Art 5.1) •AM GdO = Contractualisation de l’ancien usage de 4 jours ou 5 jours + compensation pour ceux qui avaient 23 JRTT +Paiement des CET + Enveloppe augmentation spécifique Adjoint 2011 de 1,5% mini en NAO + horaire hebdomadaire maximum de 40h par semaine + autonomie de poste •DM GdO = - 8 JRTT mais compensation financière de 2.84% GVIS •EMPLOYES GVIS = avant : 35h sur 4, 4.5 et 5j (alternance à la guise), pas de dépassement horaire compensé, programmation tributaire sans prévenance, modulation horaire totale, compensation horaires période haute =25% sous 2 mois, pas Heures Supplémentaires. Après : délais de prévenance avec accord salarié + 20mn pause inscrit dans l’accord + [35h/5j +15mn/7h (travail continu)] + Férié chômés 28h + Journée Solidarité •AM GVIS = [35h/5j +15mn/7h (travail continu)] + Férié chômés 28h + solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03 •Cadres GVIS = + 5 JRTT (en plus des 10) + 1 Journée de solidarité + Maintien des JRTT non pris au delà de l’année + Férié chômés 28h + solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03 GIS (pas d’accord existant mais Mémo 35h !!) •Pour tous : = Pause officielle 15mn sur temps de travail + 11 jours fériés (inexistant pour les salariés d’astreinte Help desk) + samedi par roulement équitable + les salariés non Cadres à temps plein du siège social bénéficient de 15 jours rémunérés, dénommés « jour de réduction du temps de travail » (JRTT), leur durée du travail hebdomadaire étant de 39 heures + temps habillage + Journée Solidarité offerte •EMPLOYES & AM GIS + compensation de 2.84% des heures en plus en NAO ( négociations salaires ). •Cadres GIS = Forfait + 5 JRTT compensés + solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03 GTP •Pour tous : temps de pause de 15mn + 11 Férié chômes (repos compensateur) + 15 jours rémunérés, dénommés « jour de réduction du temps de travail » (JRTT), leur durée du travail hebdomadaire étant de 39 heures. + Journée Solidarité + 8 JRTT sur compensation financière de 2.84% + Paiement des CET+ Journée + Solidarité+ solde des JRTT sur initiative du salarié jusqu’au 31/03 •Cadres GIS = idem sauf convention de forfait de 212 jours.
Accord AnnotéAccord ARTT - Explications
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